La equidad en los directivos de empresa. Relación con dimensiones del burnout, compromiso laboral y la intención de abandono en su grupo de trabajo
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Resumen
Objetivos: 1. Exposición de un modelo teórico de equidad prescriptiva para identificar y medir la equidad en la gestión realizada por los directivos de las empresas. 2. Prueba de la escala de medición. 3. Prueba del modelo teórico. Método: Diseño descriptivo con ecuaciones estructurales (SEM PLS).
Muestra de 559 trabajadores en 46 áreas de recursos humanos en 46 empresas de Lima (Perú). Resultados: Se comprueba la fiabilidad y validez de la escala. Se presenta el modelo teórico con la relación entre la gestión de equidad de los directivos y las dimensiones del burnout (agotamiento: 14% varianza explicada; cinismo: 28%) y compromiso laboral (vigor: 11%; dedicación: 8%). El modelo estructural explica el 67.8% de la varianza de la intención de abandono.
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